Coaching

Coaching ist ...

Coaching ist eine Beratungsform mit dem Ziel die berufliche Funktionsfähigkeit zu fördern. Im Coachingprozess geht es um die Bearbeitung von persönlichen Anliegen die sich im beruflichen Kontext zeigen. Coaching bewirkt einen Anstoß zur Entwicklung individueller Potenziale zur Lösung beruflicher Aufgaben. Coaching kann zur Bewältigung von beruflichen Krisen, zur Karriereberatung und zur Steigerung von sozialer Kompetenz dienen.

Der Vorteil von Coaching gegenüber anderen Trainings- und Beratungsformen ist die hohe Effizienz für Sie als Klient. Im Einzelgespräch wird auf Ihre spezifische Situation eingegangen, was eine individuelle Fokussierung und Problemlösung erleichtert.

Coaching wird von Unternehmen für ihre Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams gebucht, im zunehmenden Maße jedoch von Einzelpersonen in Eigeninitiative in Anspruch genommen.

Coaching ist für Sie sinnvoll ...

  • wenn Sie vor einer neuen beruflichen Herausforderung stehen
  • bei Konflikten im Arbeitsumfeld
  • bei Verlust von Arbeitsfreude und Motivation
  • wenn Sie sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen
  • und bei vielen anderen Anlässen.

Welche Methode Sie bei mir im Coaching erwarten können

Meinen Coaching Ansatz verstehe ich als integrative Methode. Meine philosophische Grundhaltung entspricht dem Personcentered Approach nach Carl R. Rogers, auf dem aufbauend ich u.a. nach der systemischen Methode arbeite.

Die Grundlage unserer Zusammenarbeit bildet der persönliche Dialog. Dazu bin ich in Personzentrierter Gesprächsführung ausgebildet. Zahlreiche Weiterbildungen erlauben mir Methoden des Systemischen Coachings, des Rollenspiels, aus Focusing, aus der Personzentrierten Psychotherapie sowie verschiedene Kreativtechniken angemessen zu integrieren. Integration heißt jedoch nicht Vermischung. Die Abgrenzung von Coaching und Psychotherapie ist mir in meiner Arbeit ein Anliegen und ich habe zur Unterscheidung dieser Verfahren in Fachzeitschriften und bei Tagungen publiziert.